领导力发展机会- 4周带薪教育假
联合教育部门很高兴能恢复我们为期4周的课程, 这是我们工会中许多领导人和积极分子的重要基础. 到目前为止，这是我们最全面、最深入的节目. 涵盖经济等主题, 政治, 全球化, 平等和社会运动, 我们的主要目标之一是发展和加深工人阶级的认同感——与我们的工会和我们对工人阶级的愿景建立一种牢固而有意义的联系. 该项目让参与者参与当前的问题，并围绕我们的工会和我们的社会正义盟友的工作进行定位和参与.
课堂之外, 参与者将在为期四周的时间里参与有关当前问题的委员会工作.
参与者必须参加所有4周的课程.
应用
参加者及其当地工会执行人员可下载并填写申请表. 申请人不能批准自己的工资单/费用表. 此表格必须由当地工会主席签署, 除本人以外的司库秘书或主席.
第一周:十博官网在线粉底
这是一门面向会员、活动家和领导人的课程. 本课程从审视工作的本质和探索当今工人的共同点开始. 我们看看它是如何工作的, 工作条件, 从殖民主义到今天，资本主义制度的发展塑造了对工作的控制.
从我们作为工人和社区成员的经历开始, 我们研究了政府应对全球和企业压力的各种方式，以及这些方式如何直接影响我们的生活体验——从我们的健康, 回到我们生活和工作的地方, 我们吃什么, 我们如何度过时间.
我们将探讨工会是如何运作的, 我们为工人所做的一切, 以及工会如何改变了工作的性质，帮助塑造了社会. 我们将调查我们自己的工会的历史，并考虑我们今天面临的挑战. 我们来看看集体谈判的基本原则, 民主联盟, 工党在政治中的角色, 工人阶级多样性, 以及工会的更新. 我们将把重点放在劳动人民为一个更加公正和平等的社会所设想和奋斗的方式上.
第二周:人权
这个为期一周的项目对领导层和积极分子来说至关重要, 当我们一起学习如何建立一个强大的, 联合工会致力于社会正义. 种族歧视, 恐同症, 性别歧视, 残疾偏见和其他形式的歧视分裂了我们工人，削弱了我们的工会. 这门课要求我们每个人接受挑战，为实现真正的平等而努力, 首先要了解压迫是如何运作的, 通过检查, 歧视是如何以及为什么发生的, 然后通过辩论, 并致力于变革战略.
学员将熟悉联合国部队的结构, 资源, 促进工作场所人权和平等斗争的教育项目和网络. 为参与者提供了一套人权工具包，并要求他们考虑诸如骚扰和就业公平等棘手问题, 让彼此参与到有挑战性的对话中. 这门课程的重点是盟友的作用，并展示了人权斗争如何加强欧盟.
*如果4周的图像的基本单位参与者已经参加了人权课程，他们将被纳入: 海龟岛:第一民族对工会积极分子和领导人的认识.
第二周:海龟岛:工会积极分子和领导人的第一民族意识.
在本课程中，我们将探讨土著和非土著人民之间的共同历史. 龟岛是一些土著文化中对北美的称呼，指的是一个关于地球起源的故事.
第三周:加拿大 & 世界
在当今世界, 在哪里，贸易协定和全球竞争让工人们努力维护自己的权利, 团结比以往任何时候都更加重要. 本课程将反思我们与世界各地工人的联系，并探讨一些替代环境的方法, 我们面临的政治和社会问题.
随着这一周的展开, 我们将研究企业所扮演的角色, 政府, 大众传媒, 全球资本主义体系中的工人和消费者. 我们来看看提取过程, 生产, 分布, 我们使用的产品的消费和处理, 我们将探讨公共服务性质的变化. 我们将比较加拿大的工人和世界其他地方的工人对全球资本主义的反应, 我们将寻找合作的途径. 参与者将有机会练习将当前的国际运动带到当地工会和我们的社区.
十博官网在线，让我们的分析更加敏锐, 了解更多关于工作和工人的世界, 培养我们改变全球资本主义进程的信心.
第4周:从讨论到行动
在前三周的基础上, 参与者将学习如何采取具体措施, 以行动为导向的步骤来影响工会的变化, 在社区和市政, 省级和联邦一级的政治. 我们将深入探讨行动主义的关键支柱, 包括实用的通讯工具吗, 理解它的重要性和核心 & 一系列的运动、宣传和成员动员. 参与者将通过游说等实践活动参与并建立信心, 公众演讲, 制定沟通策略，学习直接行动技巧.
通过这门课程, 与会者将听到历史, 土著人权利, 土著问题, 以及社会工会主义和争取自决斗争之间的联系.
我们将讨论和解，以及劳工运动如何参与认识和解决历史和当代不公正现象的过程.
