在为共同产品的分配进行集团斗争时, 劳工利用工会的两大武器,—the strike and boycott; while capital utilizes the trust and the association, 他们的武器就是黑名单, 停摆, 还有结痂. 到目前为止，痂是三者中最可怕的武器. 他是破坏罢工和制造麻烦的人.”
摘自杰克·伦敦的《十博官网在线》
在劳资关系的世界里，“痂”可能是最具两极化的人物. 对雇主来说, 当与工会的合同谈判破裂时，工会是施加经济压力的有效手段, 要么减轻政府停摆带来的经济损失, 或者破坏罢工的效果. 为纠察工会工人, 痂表示线的强度被破坏了, 以及团结和集体力量的丧失. 同时, 使用结痂法完全破坏了劳资纠纷的本质, 这是, 工党的退出给工会和雇主都带来了成本.
无论是在省级还是联邦一级, 加拿大的劳资关系立法是以我们结社自由和和谐劳资关系的共同目标所产生的一套基本原则为基础的. 《十博官网在线》的序言以
鉴于加拿大的劳工立法和政策有着悠久的传统，旨在通过鼓励自由的集体谈判和建设性地解决争端来促进共同福祉……
《十博盘口官网》还指出，议会支持一种雇主和工人, “发展良好的关系和建设性的集体谈判实践,，并声称, “发展良好的工业关系，确保所有人公平分享进步的成果，符合加拿大的最大利益.各省的劳工立法也有类似的措辞. 然而,, 使用结痂似乎与这些非常明确和基本的原则陈述相矛盾. 正如本文所示, 在劳资纠纷中使用结痂破坏了“共同福祉”，降低了“良好关系和建设性集体谈判实践”的可能性.”
在本文中, 我们将主张强有力和公平的反腐败立法——无论是在联邦层面还是省级层面——将有助于缩短劳资纠纷, 更安全的工作场所, 更少的尖刻和充满冲突的纠察线.
本文首先分析了自2013年工会成立以来，工会在罢工和停工期间使用工会的经验. 令人惊讶的是，加拿大缺乏关于结痂对劳资纠纷频率和持续时间的影响的可靠数据. 在“工会、工会罢工和停工”一节中, 我们将探讨我们自己的经验与结痂, 通过数字, 显示了使用结痂与旷日持久的劳资纠纷之间的强烈关联.
我们也知道，除了数字本身, 有真正的工人站在纠察线上, 冒着巨大的风险为自己和家人而战. 来自纠察线的声音, 我们将看两个真实的案例研究，它们记录了工会成员的经历，以及在劳资纠纷中使用结痂是如何破坏工作场所安全的, 增加了冲突的可能性, 旷日持久的争端, 造成了持久的敌意，破坏了劳资关系的稳定.
承认这些和其他负面影响, 政府经常限制或限制雇主在劳资纠纷中使用结痂的能力. 在标题为 加拿大的反结痂立法, 探索联邦和省级政府建立的相关立法机制. 然后，我们将从更大的角度来看，探讨全球形势 世界各地的反痂立法. 我们相信，我们可以借鉴其他司法管辖区的经验，指导制定加拿大制造的解决方案，以解决结痂问题.
本文的最后两部分采用文献综述的形式, 提供一些最重要的研究由学者和劳工专家就这一主题进行的概述. 在标题为 反贪污法例对劳资纠纷发生频率及持续时间的影响, 我们将分享其他一些研究，将结痂的使用与更为根深蒂固和旷日持久的劳资纠纷联系起来. 在本节中, 我们还将简要探讨在评估和比较不同司法管辖区的反结痂立法时面临的一些挑战.
最后,在 反结痂立法对健康和安全的影响, 我们将探讨一些最严重的影响存在-或缺乏-有效和公平的反痂立法.
