十博官网在线敦促所有工作人员, 地方执行委员会成员和谈判委员会代表在所有工作场所申请新的种族司法干预者职位.
我们正处于非同寻常的全球健康危机之中, 世界正把注意力转向一个同样重要的问题，这个问题仍然困扰着我们:种族主义和种族不公.
种族不平等深深植根于我们的社会结构中. 这些不平等决定了我们生活的地方, où nous travaillons, 我们得到了什么，我们有什么机会. 作为一个社会联盟, 十博官网在线致力于采取行动，为所有工人消除一切形式的种族主义而努力. 这包括我们在谈判桌上的工作.
En 2020, 我们的工会通过与底特律的三家汽车制造商——福特的谈判而创造了历史, 菲亚特克莱斯勒和通用汽车. 我们不仅获得了近60亿美元的新产品和投资承诺, 为了创造新的就业机会, 但我们也有创新，通过了一项新条款，推进了这一至关重要的种族正义工作。.
每个汽车制造商都同意在工作场所设立一个新的种族法庭职位. 种族干预者将是一名或多名由十博官网在线任命的代表, 黑人社区的一员, 土著或种族化的, 谁将在每个设施中工作. 这些人将负责就与种族歧视和种族暴力有关的问题向工会其他成员提供支持. 种族干预者还负责共同制定一项反对工作场所种族主义的行动计划。, entre autres rôles. 汽车制造商将3月21日定为国际消除种族歧视日, 尊重片刻的沉默, 反思的时刻或其他适当形式的认可.
这些合同收益反映了我们工会为继续提高人们对工作场所持续存在的种族主义的认识而采取的行动. Il s’agit aussi, et surtout, 两项旨在消除种族主义和建立更安全工作场所的实际倡议, 更加包容和公平，使所有人受益, 不分种族或性别的人.
针对黑人的野蛮暴力行为, 土著和种族化, 这引发了抗议活动, 2020年北美各地的抗议和辩论并不新鲜. En fait, 这是我们国家几代人以来的耻辱，我们必须与之和解.
可供协商的模式
十博官网在线敦促所有工作人员, 当地执行委员会的成员和谈判委员会的代表将考虑提交本文件 布局模型 在接下来与雇主的所有谈判中. 我们希望这一条款是在我们集体协议中已经包含的所有其他种族正义或公平条款之外的。
受到我们妇女工作者计划的巨大成功的鼓舞, 十博官网在线希望成为种族司法的干预者或干预者, 以及我们在工作场所种族正义方面更广泛的工作, 这是我们工会未来几代人变革的时刻
要阅读2020年6月发布的unifor种族正义政策，请点击 ici.
